Como conheço poucos casos como esse, importante destacar.
Na foto, está Fabiano Burini, a esposa Karen e a pequena Sophia. Ele trabalha na Brandili Têxtil, empresa de Blumenau, com mais de 500 trabalhadores, todos com direito a licença paternidade de 20 dias.
Entre trabalhadores e trabalhadoras, o número de funcionários mais que dobra, são 1,3 mil.
A lei que ampliou os dias do benefício para pais de recém nascidos é recente. Até ano passado eram cinco dias.
Mas ainda não é para todos trabalhadores, apenas de empresas que fazem parte do programa Empresa Cidadã. A Brandili é uma destas, pioneira em questões sociais relacionadas aos trabalhadores.
O pagamento pelos 15 dias a mais de licença é feito pelo empregador, que terá o valor ressarcido pelo Governo Federal através da redução de tributos.
Gostei do exemplo. Confira os detalhes, no release enviado pela Oficina das Palavras.
Licença-paternidade de 20 dias já é realidade na Brandili Têxtil
Empresa conta hoje com 1,3 mil colaboradores, sendo que 555 são homens e poderão usufruir do novo benefício
Um dos lemas que move a Brandili Têxtil é o amor pela criança. E o afeto pelos pequenos é também repassado para os colaboradores e suas famílias. A empresa, que conta com um programa de apoio às gestantes, o Mãe Amor Brandili, onde a licença-maternidade é estendida para seis meses, busca também trazer benefícios para os futuros papais. Com o cadastro no Programa Empresa Cidadã, a fabricante de roupas infantis passa a oferecer 20 dias de licença-paternidade, sendo que antes o benefício era de apenas cinco dias. Uma nova lei referente a licença-paternidade foi aprovada em 2016 e entrou em vigor no dia primeiro de janeiro deste ano.
O Programa Empresa Cidadã é uma parceria com o Governo Federal, que possibilita oferecer ao colaborador mais vantagens e benefícios, além de deduzir de impostos federais o total da remuneração integral do funcionário afastado.
Fabiano Burini é mecânico do setor de Manutenção da Confecção e teve sua primeira filha no início deste ano, a Sophia. Para ele, ter mais momentos junto da bebê e da esposa foi essencial. “Essa licença garantiu que a Sophia tivesse desde os primeiros dias de vida uma rotina estruturada, com amor e os pais ao lado dela. Ainda mais que eu e minha esposa Karen somos pais de primeira viagem. Foi ótimo! Até hoje sou eu quem dá banho na Sophia, todos os dias”, comenta Burini.
Para usufruir do benefício o pai deve comprovar a participação em um programa ou atividade de orientação sobre paternidade responsável, geralmente oferecido por hospitais ou postos de saúde. Durante a licença não pode exercer nenhum trabalho remunerado. A solicitação deve ser feita dois dias úteis após o nascimento do bebê. “O amor é o que nos move e o nascimento de um filho é um momento único e muito especial. Nossos colaboradores que serão futuros papais merecem esse benefício. Assim como as mamães, que têm a possibilidade de ficar mais tempo com os filhos em casa após o nascimento”, explica a coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Brandili Têxtil, Iracema Von Gilsa.
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